Prve osobe sa kojima se kandidat za posao susreće u Netflixsu često su najviši članovi tima.

Iako je više od 450 osoba otpušteno u Netfliksu, zbog izazovnog perioda u kome se nalazi ova striming platforma, kompanija je u potrazi za različitim pozicijama, od inženjera preko kreativnih menadžera do zaposlenih u game studiju.

Netfliks je poznat kao jedan od najplaćenijih poslodavaca u Holivudu, a za neke pozicije nude i do 800.000 dolara godišnje.

Da li znate šta je sve potrebno da biste dobili posao u Netfliksu ovih dana? Direktor ljudskih resursa Serhio Esama kaže da je za održavanje korporativne kulture najvažnije dobro zapošljavanje.

- Veoma smo eksplicitni kada kažemo da angažujemo najbolje igrače na tržištu. A ti najbolji igrači su potpuno formirane odrasle osobe - rekao je on u podkastu Power of Why.

Zapošljavanje u kompaniji može uključivati čak 10 ili više intervjua za svakog kandidata. Možda zvuči mnogo, ali Esama, izvršni direktor koji se Netflixu pridružio 2021. nakon što je 20 godina proveo u kompaniji PepsiCo, kaže da "ovome posvećuju mnogo vremena baš zato što im je zapošljavanje pravih ljudi toliko važno“.

Korporativna kultura u Netflixu njeguje česte i otvorene povratne informacije među zaposlenima.

- To je pomalo šokantna stvar za one koji dolaze iz drugih sredina, ali i osvežavajuća - rekao je Esama.

- Druga stvar za koju mislim da radimo posebno dobro je da gotovo isto vreme dajemo kandidatu da nas upozna, baš kao što ih Netflix upoznaje. Šta radim kada intervjuišem ljude i imam, na primer, sat vremena, kažem im da je prvih pola sata rezervisano za mene, a drugih pola sata za njih - rekao je.

Prve osobe sa kojima se kandidat za posao susreće u Netflixu često su najviši članovi tima, umesto da kandidat napreduje do sve viših lidera tokom procesa, kao što je standardna praksa u mnogim drugim kompanijama.

I kada konačno dobijete posao, znajte da su plate u Netflixu kompetetivne i svake godine radi se analiza plata kako bi se utvrdilo da li su u svim sektorima plate pravedno raspoređene, odnosno da li postoji nesvesna pristrasnost u organizaciji te da određeni ljudi nisu dovoljno plaćeni.

Autor: redportal.rs

#Kompanija

#Netflix

#intervju

#razgovor za posao